Aunque suelen confundirse, el finiquito y la liquidación son pagos distintos. Conoce en qué casos corresponden y qué prestaciones incluyen.
En México, al finalizar la relación laboral, las personas trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica sin importar el motivo de su separación, y que abarca todo pago legal pendiente al empleado al terminar la relación laboral. A esta compensación se le llama finiquito y ya sea que renuncies de manera voluntaria o te despidan de manera justificada o no, tienes derecho a recibirla.b
Existe otro concepto que suele generar confusión: la liquidación; y aunque este término guarda similitudes con el finiquito, no son lo mismo.
El Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa explica que la liquidación laboral, o indemnización por despido, como también se le conoce, es una compensación adicional que se otorga únicamente en situaciones específicas, especialmente cuando la terminación de la relación de trabajo es responsabilidad del empleador y no del trabajador. Es decir, la liquidación aplica si eres separado de tu empleo sin una causa justificada atribuible a ti.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito suele incluir todos los conceptos salariales y prestaciones proporcionales hasta la fecha en que termina la relación laboral. El Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa enlista los siguientes elementos que, por lo general, suele incluir el finiquito:
- Días trabajados no pagados: son los días laborados desde el último pago hasta la fecha de terminación de la relación laboral.
- Parte proporcional de aguinaldo: el aguinaldo acumulado en el año en curso, calculado de manera proporcional.
- Vacaciones no usadas y prima vacacional: los días de vacaciones no disfrutados que te correspondían, más la prima vacacional, que corresponde a al menos el 25% sobre esos días.
- Otras prestaciones pendientes: bonos, comisiones, vales de despensa, fondo de ahorro, entre otras.
- Prima de antigüedad (si aplica): 12 días de salario por cada año trabajado. Por lo general se paga cuando la separación es por despido (justificado o no) o cuando renuncias voluntariamente después de 15 años o más de servicio en la empresa.
¿En qué casos toca liquidación?
Despido injustificado: Si el patrón te despide sin una causa válida conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) o no te da una razón por escrito. Por ejemplo, despidos por recorte de personal o por decisión arbitraria.
Terminación por causas de la empresa: Cuando la empresa cierra, hay una reestructura y eliminan el puesto que ocupas, o cualquier motivo donde tú no hiciste nada incorrecto pero el patrón decide despedirte.
Renuncia por causa del patrón: Si decides separarte de la empresa por una falta grave del patrón. De acuerdo con la LFT, las puedes renunciar con justificación en los siguientes casos: falta de pago de salarios, reducción injusta de sueldo, hostigamiento o acoso sexual, malos tratos graves, riesgos a tu seguridad, etc. La LFT considera que, en esos casos, la responsabilidad es del empleador, por lo que debes recibir una liquidación como si hubieras sido despedido injustificadamente.
¿Qué incluye la liquidación?
- Tres meses de salario: indemnización constitucional por despido injustificado.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado: se trata de una indemnización adicional por año de servicio; aplica sobre todo en casos de despido injustificado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado. Si ya se pagó por finiquito, este monto no se duplica.
- Prestaciones proporcionales pendientes: todos los pagos de ley que vienen en el finiquito (aguinaldo, vacaciones no tomadas y su prima, parte proporcional de otras prestaciones) que no se te hayan cubierto.
