La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones bajo las cuales una persona trabajadora puede reclamar una liquidación o un finiquito
Perder el empleo puede generar incertidumbre, especialmente cuando se trata de saber cuánto dinero corresponde recibir al momento del despido, ya que hay varias prestaciones que determinan la cantidad que el trabajador reciba.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones bajo las cuales una persona trabajadora puede reclamar una liquidación o un finiquito. En ese sentido es clave definir cuál es la diferencia entre ambos términos ya que a cada uno le corresponde una cantidad de dinero distinta.
Mientras que el finiquito corresponde al pago de las prestaciones y cantidades que el patrón todavía adeuda al trabajador al terminar la relación laboral, independientemente de la causa de la separación, la liquidación se relaciona con la indemnización que puede corresponder cuando existe un despido injustificado.
¿Cuánto me toca de LIQUIDACIÓN si me corren?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando un despido se considera injustificado (al no faltar a ninguna norma y regla de la empresa), el trabajador puede tener derecho a los siguientes conceptos:
- Tres meses de salario: corresponden a la indemnización constitucional, calculada conforme a las reglas legales aplicables.
- Salarios y prestaciones pendientes: incluye los días trabajados que no hayan sido pagados y otras cantidades adeudadas.
- Aguinaldo proporcional: se calcula por el tiempo trabajado durante el año, si no se ha cubierto.
- Vacaciones pendientes o proporcionales: según los días generados y no disfrutados.
- Prima vacacional: como mínimo, 25 por ciento sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional, conforme a la ley.
- Prima de antigüedad: equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con el límite salarial previsto legalmente. En caso de separación por despido, puede corresponder independientemente de que este sea justificado o injustificado.
En ese sentido, si se percibe un sueldo de 12,000 pesos mensuales con un año de trabajo, con base en la prestaciones arriba descritas, entonces el finiquito será de 49,101.54 pesos, respetando el pago íntegro del 100 por ciento de las prestaciones, de acuerdo con una herramienta en línea proporcionada por la Secretaría del Trabajo de la CDMX.
