El Termómetro Laboral de OCC reveló que casi la mitad no identifica cambios reales en inclusión dentro de sus empresas
A 23 de junio del 2026.- La inclusión todavía no convence. En México, 47% de los trabajadores no percibe avances reales en la inclusión LGBT+ dentro de las empresas, de acuerdo con los resultados de una encuesta especial publicada por la plataforma global de empleo OCC.
A través de su micrositio Termómetro Laboral, la firma evidenció un dato contundente: 47 de cada 100 trabajadores mexicanos considera que la inclusión LGBT+ es superficial o, de plano, que no ha habido avances en pleno 2026. Para 53 de cada 100, sí hay avances que deben reconocerse.
A pocos días del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se conmemora cada 28 de junio, el sondeo muestra una fotografía laboral con dos caras: más trabajadores reconocen avances, pero casi la mitad todavía no ve cambios efectivos dentro de los centros de trabajo.
Inclusión laboral no convence a todos
El Termómetro Laboral preguntó a los trabajadores si consideran que en los últimos años ha habido más inclusión por parte de las empresas. La mayoría observa algún avance, pero el bloque crítico sigue siendo muy alto.
Las respuestas fueron:
- 35% considera que algunas empresas e industrias han avanzado.
- 34% opina que la inclusión sigue siendo superficial.
- 18% percibe un cambio muy considerable.
- 13% afirma que no ha habido avances.
En conjunto, 53% identifica algún progreso, entre quienes ven avances parciales y quienes perciben un cambio considerable. Pero 47% restante muestra que la inclusión todavía no se siente como una realidad plena para todos los trabajadores.
Expresar identidad todavía cuesta en oficinas
El sondeo también preguntó sobre la posibilidad de expresar abiertamente la identidad de género o la orientación sexual en el ámbito laboral. Ahí, el dato positivo es que 74% dijo sentirse seguro para hacerlo, ya sea con plena autenticidad o con confianza en su entorno.
Las respuestas fueron:
- 46% puede mostrarse con plena autenticidad.
- 28% se siente seguro para hacerlo.
- 15% prefirió no hacer mención sobre este aspecto de su vida.
- 11% solo lo comparte con algunas personas.
Aunque la mayoría reporta seguridad, las cifras también muestran que una parte de los trabajadores todavía guarda reserva. Entre quienes prefieren no hablar del tema y quienes solo lo comparten con algunas personas, 26% no expresa plenamente su identidad u orientación sexual en el trabajo.
OCC advierte retos pendientes para empresas
La gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, Karla Villanueva, señaló que los resultados de la encuesta reflejan avances en materia de inclusión dentro de las empresas, pero también áreas de oportunidad para fortalecer espacios laborales seguros y respetuosos.
“Los resultados reflejan que una parte importante de los trabajadores identifica avances en materia de inclusión dentro de las empresas, pero también muestran que todavía existen áreas de oportunidad para seguir fortaleciendo entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto y seguridad”, señaló.
La especialista apuntó que la inclusión LGTB+ tiene cada vez más presencia en la conversación laboral y seguirá siendo relevante para las organizaciones, negocios y el desarrollo del talento en México.
La encuesta deja una señal clara para las empresas: hablar de inclusión ya no basta. Para una parte importante de los trabajadores, el reto sigue siendo convertir ese discurso en condiciones reales de respeto, seguridad y desarrollo profesional.
Fuente: PUBLIMETRO
