La Ley Federal del Trabajo establece las causas de despido justificado y los pagos que el empleado conserva pese a la rescisión laboral.
Cuando en un trabajo una persona es despedida, se suele asumir que el trabajador del que se prescinden sus servicios se le otorga una liquidación al irse.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de causas por las que un patrón puede despedir justificadamente a un trabajador sin tener que pagar la indemnización correspondiente a un despido injustificado.
Aunque esto no significa que el empleado pierda las prestaciones que ya generó durante el tiempo que mantuvo la relación laboral, ya que el Artículo 33 indica que es nula la renuncia a los salarios devengados y demás prestaciones derivadas de los servicios prestados.
¿Qué pagos debe recibir el trabajador?
Por lo anterior, aun cuando el despido esté justificado por alguna de las causas que establece el Artículo 47 de la LFT, al trabajador puede corresponderle el pago de diversos conceptos. Estos derechos se encuentran regulados, entre otros, por los artículos 79, 80, 87 y 162 de la legislación laboral, por ejemplo:
- Salarios ya devengados y pendientes de pago.
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas.
- Prima vacacional correspondiente.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Prima de antigüedad.
Notificación por escrito
Asimismo, el Artículo 47 de la LFT indica que el patrón que despida a un trabajador debe darle aviso mediante un escrito en el que refiera claramente las conductas que motivaron la rescisión y las fechas en que se cometieron.
«El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal», especifica la Ley.
