La legislación permite que algunos trabajadores presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio, pero establece una compensación especial
El 2026 comienza a acercarse a su recta final y, después de las celebraciones por la Independencia de México, muchos trabajadores ya revisan el calendario para saber cuántos días de descanso obligatorio todavía quedan. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no todas las fechas festivas que aparecen en el calendario representan automáticamente un día libre para los empleados. La legislación establece específicamente cuáles deben otorgarse como descanso obligatorio y qué ocurre cuando una persona tiene que trabajar durante esas jornadas.
Tras los festejos de la Independencia solamente quedan dos días de descanso obligatorio establecidos de manera general por el artículo 74 de la LFT durante el resto del año. Se trata del lunes 16 de noviembre, por la conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana, y del viernes 25 de diciembre, por Navidad.
El primero permitirá además disfrutar de un fin de semana largo, debido a que la conmemoración de la Revolución Mexicana se recorre al tercer lunes de noviembre. En 2026 corresponde al lunes 16 de noviembre, por lo que quienes habitualmente descansan sábado y domingo podrán sumar tres días consecutivos sin labores. Navidad, en cambio, caerá este año en viernes 25 de diciembre, lo que también podría generar un periodo de tres días de descanso para quienes no trabajan durante el fin de semana.
Celebraciones como Día de Muertos, 12 de diciembre, Nochebuena y 31 de diciembre no aparecen como descansos obligatorios generales en el artículo 74 de la LFT. Una empresa puede conceder alguno de esos días mediante contrato, política interna o acuerdo con sus trabajadores, pero no existe la misma obligación legal aplicable al 16 de noviembre y al 25 de diciembre.
¿Cuáles son los últimos días de descanso obligatorio de 2026?
El lunes 16 de noviembre será el siguiente descanso obligatorio para los trabajadores en México. Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora el 20 de noviembre, la legislación establece el descanso durante el tercer lunes de noviembre, por lo que en 2026 corresponde al día 16.
Después habrá que esperar poco más de un mes para el último descanso obligatorio del año. El viernes 25 de diciembre, Navidad, está contemplado expresamente por la LFT y será el último feriado obligatorio de 2026. Debido a que caerá en viernes, los trabajadores que habitualmente descansan sábado y domingo podrán tener otro fin de semana largo, aunque esto dependerá de la distribución habitual de su jornada laboral.
El 1 de octubre de 2026 no será descanso obligatorio. Aunque la LFT contempla el 1 de octubre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, la siguiente jornada de este tipo ocurrirá cuando corresponda un nuevo cambio presidencial. Por lo tanto, esa disposición no agrega un tercer descanso obligatorio al calendario laboral de lo que resta de este año.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas un día de descanso obligatorio?
La legislación permite que algunos trabajadores presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio, pero establece una compensación especial. Además del salario correspondiente al día de descanso, deberán recibir un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, quien labore durante uno de estos feriados tiene derecho a recibir el equivalente a un salario triple por ese día.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios y trabaja el lunes 16 de noviembre, deberá recibir 500 pesos correspondientes a su salario ordinario más 1,000 pesos adicionales por haber trabajado durante el descanso obligatorio, para un total de 1,500 pesos. PROFEDET señala además que los trabajadores cuentan con un año para reclamar el pago correspondiente cuando el patrón no cubra correctamente esta prestación.
