Las mujeres en México ganan en promedio 19 por ciento menos que los hombres, tanto en empleos formales como informales, mientras más de la mitad que están ocupadas reciben hasta un salario mínimo y la brecha salarial se amplía con educación media superior y superior.
Aunque el país ha dado pasos para alcanzar un trabajo con un salario igualitario, con base en la información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres percibieron 6 mil 649 pesos mensuales, mientras los hombres ingresaron 8 mil 209, lo que representó una brecha laboral de 19 por ciento.
Asimismo, el ingreso mensual promedio de la población ocupada de 15 años y más fue de 7 mil 554 pesos entre enero-marzo de 2026.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) prevé que, actualmente, las mujeres en el mundo ganan 18 por ciento menos que los hombres. El organismo sostuvo que esta diferencia no constituye únicamente una estadística, sino que afecta a millones de mujeres cuyo trabajo sostiene a familias, empresas, comunidades y economías. Este dato muy similar al que compartió el instituto.
Las cifras del Inegi, que compartió con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, detallan que 54.8 por ciento de las mujeres ocupadas perciben hasta un salario mínimo, mientras 41.4 de los hombres con un empleo, formal o informal, reciben ese pago.
Esa misma brecha se reporta entre los que perciben más de tres y hasta cinco salarios mínimos: sólo 1.9 por ciento para las mujeres ocupadas y 2.7 en los hombres.
Entre la población ocupada, el ingreso promedio mensual de las mujeres fue menor al de los hombres: 20.7 por ciento menos en el empleo informal y 19.2 en el formal.
Ahora bien, el ingreso promedio mensual de las mujeres fue menor que el de los hombres, según su nivel de instrucción. La diferencia fue más amplia con mujeres con educación media superior y superior, con 23.7 por ciento menos que el de los hombres; le siguió secundaria completa, 14.5; con primaria incompleta, 13.7, y primaria completa, 13.7.
Según la OIT, el diálogo social puede contribuir a abordar la infravaloración del trabajo realizado por las mujeres, reforzar la transparencia salarial y generar estructuras de remuneración más justas, pues la igualdad salarial constituye una cuestión de derechos, principios, dignidad y justicia social.
Por Clara Zepeda
